第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同 。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订公司用工合同 。
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容 。
第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容 。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 。
第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的 。
第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同 。
第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 。第二十条 本合同期限届满，合同即终止 。双方当事人在本合同期满前 ____天向对方表示续订意向 。甲乙双方经协商同意，可以续订合同 。
七、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任 。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任 。
第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费 。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付 。
八、劳动争议处理
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动
争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼 。
第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份 。
其他说明补充：
甲方(盖 章)
签订日期 ：
乙方(签 章)
签订日期 ：
2022用工合同模板篇4
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同 。
一、合同期限：
合同期限为 年，年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签 。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用;
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件 。
3、乙方在甲方工作期间交纳保证金1000.00元，如因乙方经济困难，无法一次性交纳保证金，经甲乙双方商量，在其每月工资中扣除200元/月，至到扣满1000.00元为止 。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用 。
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚;
2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;
3、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂 。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;
6、乙方必须保证中餐和晚餐准时开饭;
7、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否则发生一切安全事故由乙方负责 。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理 。
8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理 。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
1、试用期内证明不符合录用条件的;
2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的;
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的;
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;
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