一、经验不足，水平有限 。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习 。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位 。
二、精力不足，健康欠佳 。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作 。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息 。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧 。
三、家有急事，无法脱身 。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾 。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好 。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作 。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾 。同时感谢贵公司和_经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记 。祝事事顺利、生意兴隆!
如果可以，本人申请最后工作至_年_月_日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成 。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
辞职个人报告申请书模板篇10
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法 。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处 。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说 。
第一、先说说招人吧 。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈 。
第二、用人 。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为 。
第三、育人 。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工 。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面 。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面 。但这是我的感觉 。
第四、留人 。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业 。
第五、工作 。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了 。
第六、规范化 。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗 。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛 。
第七、企业内涵 。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示 。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍 。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意 。
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