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事业单位绩效考核办法和考核细则 事业单位绩效考核办法( 二 )

生活百科考核


三、考核对象
单位在编在岗所有人员 。
四、考核周期
每季度考核一次，本季度的奖励性绩效考核原则在下季度首月10日前考核完毕 。考核结束当月进入工资统发 。
五、考核分配办法
奖励性绩效工资分为定量奖励性绩效和定性奖励性绩效考核两部分 。其中定量奖励性绩效总量占单位每季奖励性绩效总量的60%;定性奖励性绩效总量占单位每季奖励性绩效总量的40% 。定量部分主要突出“工作责任与实绩”，定性部分主要突出“工作效率与群众公认” 。
(一)定量奖励性绩效考核分配办法
1. 考核办法：(总分100分)
①根据设岗定责的要求，认真履行自己所在岗位的工作职责 。履职不力被党委、单位通报一次扣1分，被县级相关部门通报一次扣2分 。
②按照年终县综合目标考核的要求，根据自己所分担的工作，抓好目标任务阶段性工作和全局工作 。未完成目标任务，每漏做一项扣1分 。
③认真按时完成党委、单位平时交办的各项工作 。因主观原因未完成一次扣1分 。
④积极配合单位其他科室的相关工作 。因推诿扯皮贻误工作一次扣1分 。
2. 分配办法
①根据单位考核对象岗位责任、工作量、实际贡献大小，实行“系数”分配定量绩效性绩效工作 。按照单位主要负责人、副职领导、二级班子正职、副职、一般工作人员的定量奖励性绩效工
资是单位本季度定量奖励性绩效工资平均水平的1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.95倍、0.85倍实行奖励分配 。
②定量奖励性绩效工资==本岗位对应的系数定量奖励性绩效工资×(定量考核得分÷100分)
③每季扣除部分纳入当年12月奖励性绩效工作总量进行分配 。
(二)定性奖励性绩效考核分配办法
1. 考核办法：(总分100分)
①工作纪律(40分)
每迟到或早退一次扣0.5分;抽查脱岗一次扣0.5分;旷工一次扣1分;无故不参加党委、单位或机关党支部组织的各种会议和学习培训一次扣1分;上班期间违反规定上网聊天、打游戏、看电影的发现一次扣1分;不服从工作调配，有顶撞或吵闹行为的一次扣1分 。直到扣完该项得分为止 。
当季度事假累计超过15天，当季度工作纪律不得分(特殊情况另行处理);因个人违规违纪行为，造成重大经济损失或严重影响单位形象的当季度工作纪律不得分 。
因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的公休假、婚假、丧假、产假、探亲假等，休假期限内不扣分 。
②干部群众民主测评(50分)
由局、公司全体干部职工对考核对象进行测评 。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次 。
个人干部群众民主测评得分=(50×得优秀票的票数+46×得称职票的票数+42×得基本称职票的票数+0×得不称职票的票数)÷总有效票数 。
③领导班子民主测评(10分)
由单位党政领导班子成员对考核对象进行测评 。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次 。
个人领导班子民主测评得分=(10×得优秀票的票数+8×得称职票的票数+6×得基本称职票的票数+0×得不称职票的票数)÷总有效票数 。
2. 分配办法
定性奖励性绩效设一等奖2名，奖金1000元;二等奖9名，奖金800元;三等奖3名，奖金600元 。根据个人定性考核得分从高到低确定获得定性奖励性绩效的等级和奖金 。
六、本考核办法从20__年1月起执行 。
特此通知 。
___县___局
20__年1月28日
事业单位绩效考核办法3
为充分发挥局机关和事业单位工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强局机关和事业单位队伍建设，根据公务员考核工作的有关规定和市政府建设规范化服务型政府工作的要求，结合我局实际，制定本办法 。
一、考核指导思想
按照建设规范化服务型政府的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能 。
二、考核基本原则
建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与工作人员年度考核相结合的绩效评估考核体系，坚持考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制 。
三、考核范围和内容
局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核人 。
考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩 。
1.德：指政治、思想和道德品质表现 。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核;

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