(20)本劳动合同期满即行终止 。甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同 。
(二十一)本劳动合同解除或终止后,双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续 。
八.经济补偿和赔偿
(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同时,执行劳动部劳部发[1994]481号文关于支付经济补偿金的规定 。乙方依据《劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定解除本合同,甲方依据劳动部劳部发[1994]481号文件向乙方支付经济补偿金 。
(二十三)甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,依法给予补偿 。
九.其他协议
(二十四)甲乙双方约定的其他内容如下:
_________________________________________________________________________________________ 。
X.劳动争议的处理
(25)甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的,
可以先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解不成的,可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼 。
本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份 。
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效 。
签名说明
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 。
2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准 。
3.终止或解除劳动合同时,甲方应出具终止或解除劳动合同的证明 。
4.社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商 。
5.双方应仔细阅读合同条款,明确各自的权利和义务 。
甲方(公章)和乙方(签字)
法定代表人或委托代理人签字:
签署日期:年月日签署日期:年月日
通过边肖的安排,相信大家对餐饮行业的劳动合同都有了一定的了解 。其实,无论哪个行业的劳动合同格式相似,不同的是每个行业的特殊性 。希望这篇文章对你有所帮助 。
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